劳动仲裁委托书撰写指南，旨在指导正确委托仲裁事务。明确委托人、被委托人信息；详细描述仲裁请求及理由；附上相关证据。遵循此指南，确保委托过程合法、有效。
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在现实生活中，劳动争议案件日益增多，许多劳动者和企业为了维护自身合法权益，选择通过劳动仲裁途径解决纠纷，由于缺乏相关法律知识和实践经验，很多人在撰写劳动仲裁委托书时存在诸多困惑，本文将为您详细介绍劳动仲裁委托书的撰写方法，帮助您正确委托仲裁事务。
劳动仲裁委托书的基本要素
1、委托人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2、被委托人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
3、仲裁请求：明确列出委托人提出的仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等。
4、事实与理由：详细描述争议事实，阐述委托人提出仲裁请求的法律依据和事实依据。
5、证据清单：列出委托人提供的证据材料，包括证据名称、证明内容等。
6、委托人签名：委托人亲自签名或盖章，确认委托事项。
7、日期：填写委托书签署日期。
劳动仲裁委托书的撰写要点
1、事实陈述要真实、准确、完整，在描述争议事实时，要尽量客观、公正，避免夸大或缩小事实。
2、法律依据要明确，在阐述委托人提出仲裁请求的法律依据时，要引用相关法律法规，确保有法可依。
3、证据材料要充分，提供的证据材料要具有证明力，能够充分支持委托人的仲裁请求。
4、语言表达要规范，在撰写劳动仲裁委托书时，要注意语言表达的规范性，避免使用口语化、模糊不清的词语。
5、格式要规范，劳动仲裁委托书应按照规范的格式进行撰写，包括标题、正文、落款等。
劳动仲裁委托书的注意事项
1、劳动仲裁委托书应当一式两份，委托人和被委托人各执一份。
2、劳动仲裁委托书应当由委托人亲自签名或盖章，不得代签。
3、劳动仲裁委托书应当在仲裁机构受理仲裁申请前提交。
4、劳动仲裁委托书的内容应当真实、合法，不得有虚假陈述。
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