《考核委托书撰写指南》旨在指导撰写规范。指南详细介绍了格式要求，包括标题、正文结构等；内容需涵盖委托目的、考核范围、标准等；注意事项包括确保信息准确、明确责任，并遵循相关法律法规。
本文目录导读：
在各类管理工作中，考核委托书作为一种重要的书面文件，用于明确考核任务、责任主体以及考核标准等关键信息，一份规范的考核委托书能够确保考核工作的顺利进行，提高工作效率，本文将为您详细介绍考核委托书的撰写方法，包括格式、内容和注意事项。
考核委托书格式
居中写明“考核委托书”。
2、发文单位：写明委托考核的单位名称。
3、受托单位：写明接受考核委托的单位名称。
4、文号：如有，写明考核委托书的文号。
5、执行日期：写明考核委托书生效的日期。
6、正文：
（1）开头：简要介绍考核的背景和目的。
（2）主体：
①明确考核对象：写明被考核的单位、部门或个人。
②明确考核内容：详细列出考核的具体项目、指标和标准。
③明确考核方式：说明考核采取的方式，如自查、抽查、现场考核等。
④明确考核时间：写明考核的具体时间，包括开始和结束时间。
⑤明确考核组织：写明负责组织实施考核的单位或部门。
⑥明确考核要求：对考核工作提出具体要求，如保密、公正、客观等。
（3）提出对受托单位的期望和要求，如希望受托单位按时完成考核任务等。
7、附件：如有，列出考核委托书的附件清单。
8、份数：写明考核委托书的打印份数。
9、执行人：写明发文单位的负责人签名。
10、日期：写明发文日期。
1、考核背景和目的：简要介绍考核的背景和目的，使受托单位了解考核的重要性。
2、考核对象：明确指出被考核的单位、部门或个人，确保考核的针对性。
3、考核内容：详细列出考核的具体项目、指标和标准，使受托单位明确考核范围。
4、考核方式：说明考核采取的方式，便于受托单位组织实施。
5、考核时间：明确考核的具体时间，确保考核工作按时完成。
6、考核组织：写明负责组织实施考核的单位或部门，明确责任主体。
7、考核要求：对考核工作提出具体要求，如保密、公正、客观等，确保考核质量。
注意事项
1、语言表达要准确、简洁，避免歧义。
2、格式规范，排版整齐，便于阅读。
完整，确保考核工作的顺利进行。
4、注意保密，避免泄露考核信息。
5、在委托书中明确责任主体，确保考核工作的落实。
撰写考核委托书是确保考核工作顺利进行的重要环节，通过以上指南，相信您能够撰写出一份规范、有效的考核委托书。
相关阅读：
