劳动调解委托书是委托他人代表自己参与劳动争议调解的正式文件。其格式规范应包括委托人、受托人信息，委托事项、调解范围，以及双方签字盖章。填写指南提示：确保信息真实准确，委托事项明确具体，双方签字需合法有效。
本文目录导读：
随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度不断提高，劳动争议案件也日益增多，为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国设立了劳动调解机构，在劳动争议调解过程中，委托书作为一种重要的法律文书，具有明确委托关系、规范调解程序的作用，本文将为您详细介绍劳动调解委托书的格式及填写指南。
劳动调解委托书格式
劳动调解委托书
2、委托人基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、地址等。
3、被委托人基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、地址等。
4、委托事项：明确说明委托调解的劳动争议案件的基本情况，如争议双方、争议内容、争议金额等。
5、委托人授权事项：明确被委托人在调解过程中享有的权利，如查阅案件材料、参与调解、签署调解协议等。
6、委托期限：明确委托调解的期限，如自委托之日起三个月内。
7、委托人签字或盖章：委托人签字或盖章确认委托事项。
8、被委托人签字或盖章：被委托人签字或盖章确认接受委托。
9、附件：如有相关证据材料，可在附件中列明。
劳动调解委托书填写指南
1、仔细阅读委托书格式，确保填写内容完整、准确。
2、在委托人基本信息栏，填写委托人的真实姓名、性别、身份证号码、联系电话、地址等。
3、在被委托人基本信息栏，填写被委托人的真实姓名、性别、身份证号码、联系电话、地址等。
4、在委托事项栏，详细说明争议双方、争议内容、争议金额等，以便调解机构了解案件情况。
5、在委托人授权事项栏，根据实际情况选择授权事项，如查阅案件材料、参与调解、签署调解协议等。
6、在委托期限栏，根据实际情况填写委托期限，如自委托之日起三个月内。
7、委托人和被委托人分别签字或盖章，确认委托事项。
8、如有附件，按照要求将相关证据材料附在委托书后。
注意事项
1、劳动调解委托书需由委托人和被委托人亲自填写，不得代填。
2、委托书填写内容应真实、准确，不得虚构事实。
3、委托书需在规定时间内提交给调解机构，以免影响调解进度。
4、委托书一旦填写完毕，不得随意修改。
5、如有疑问，可咨询劳动调解机构或法律专业人士。
劳动调解委托书是劳动争议调解过程中不可或缺的法律文书，了解劳动调解委托书的格式及填写指南，有助于提高劳动争议调解的效率，维护自身合法权益。
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