劳资纠纷授权委托书摘要：本文提供劳资纠纷授权委托书范文，涵盖委托人、受托人信息、委托事项、授权范围及期限等要点。撰写时需明确双方身份、纠纷内容、授权权限，确保委托书合法有效，保障委托人权益。
本文目录导读：
劳资纠纷是职场中常见的问题，涉及劳动者与用人单位之间的权益争议，在处理劳资纠纷时，授权委托书是保障当事人合法权益的重要法律文书，本文将为您介绍劳资纠纷授权委托书的范文及撰写要点，帮助您更好地维护自身权益。
劳资纠纷授权委托书范文
以下是一份劳资纠纷授权委托书的范文，供您参考：
[委托人姓名]：
[委托人住址]：
[委托人联系电话]：
[被委托人姓名]：
[被委托人住址]：
[被委托人联系电话]：
鉴于[委托人姓名]与[用人单位名称]之间发生劳资纠纷，为维护[委托人姓名]的合法权益，现授权[被委托人姓名]作为我的代理人，全权代表我处理以下事项：
1、代表我向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，包括但不限于提交证据、参加仲裁庭审理、签署相关法律文书等。
2、代表我参加劳动仲裁委员会组织的调解、调解不成的情况下，代表我提起诉讼。
3、代表我参加法院审理的劳动争议案件，包括但不限于提交证据、参加庭审、签署相关法律文书等。
4、在处理劳资纠纷过程中，依法维护我的合法权益。
5、依法处理其他与劳资纠纷相关的事宜。
本授权委托书自签署之日起生效，有效期为[授权期限]，本授权委托书一式两份，委托人和被委托人各执一份。
委托人签名：_______
日期：_______
撰写要点
1、委托人信息：在授权委托书中，应详细填写委托人的姓名、住址、联系电话等基本信息。
2、被委托人信息：填写被委托人的姓名、住址、联系电话等基本信息。
3、纠纷背景：简要描述劳资纠纷的背景，包括纠纷发生的时间、地点、原因等。
4、授权事项：明确被委托人可以代表委托人处理的事项，如提起仲裁、参加调解、诉讼等。
5、授权期限：根据实际情况，确定授权期限，如一年、两年等。
6、法律效力：明确授权委托书具有法律效力，被委托人有权代表委托人处理相关事宜。
7、附件：如有相关证据材料，可在授权委托书中附上。
劳资纠纷授权委托书是处理劳资纠纷的重要法律文书，撰写时应注意以上要点，在处理劳资纠纷时，委托人可依据授权委托书，授权被委托人全权代表其处理相关事宜，以维护自身合法权益，委托人还需关注被委托人的处理过程，确保纠纷得到妥善解决。
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